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第46期《委员关注》:构建和谐劳动关系 助推“富强滨州”建设

时间:2019-10-09 14:12 来源:未知  手机版

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企业关爱员工,员工热爱企业,双方 唇齿相依、荣辱与共、命运相连 ,才能实现 共赢 。但是现实工作过程中,存在不少劳动关系纠纷等不和谐现象,不仅影响了劳动者合法权益的实现,更影响了企业的健康发展,成为危及社会稳定的风险隐患。本期《委员关注》就构建和谐劳动关系,助推 富强滨州 建设,邀请委员嘉宾建言献策。

【名词释义】

劳动关系是劳动者与用人单位之间因为劳动过程而产生的社会关系

劳动关系是现代社会最基本、最重要的社会关系之一,每个员工与所在用人单位之间,都不可避免的发生劳动关系。关于劳动关系的定义,特邀嘉宾刘鑫说,劳动关系是劳动者与用人单位之间因为劳动过程而产生的社会关系。简单地说,劳动者(也就是劳动力的所有者)为用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,在用人单位领取劳动报酬产生的劳动关系。

劳动者是指符合法定年龄,具有劳动能力,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时,也包括国家机关、事业单位、社会团体和与劳动者建立劳动关系的组织。建立劳动关系的双方,一方是符合条件的自然人,另一方是境内的单位组织。劳动关系一定是单位雇佣人,自然人雇佣自然人不是劳动关系而是劳务关系。单位雇佣人也不一定全部是劳动关系,如雇佣超出法定退休年龄的、已享受退休待遇的劳动者就是劳务关系。雇佣年龄不满16岁的,不但不是劳动关系,而且属于违法雇佣童工行为。

改革开放以来,我国的劳动关系发展大体经历了三个阶段:一是1986年之前,计划经济下的劳动关系;二是1986-1995年,计划与市场并存的二元化劳动关系;三是1995年,《劳动法》出台后系列法律法规逐步完善,建立了法制化的劳动关系。

规范有序地签订好书面劳动合同,是每个用人单位都必须做好的基础性工作

【我市概况】

全市共备案职工劳动合同信息17.6万条,1900家企业单位有效维护了劳动者的合法权益,但是仍存在不少劳动人事纠纷问题 

近年来,我市高度重视和谐劳动关系创建工作,各级各部门积极联动、多措并举,营造了劳动关系和谐稳定的大氛围,京博集团等多家企业被中央、省两级评为 劳动关系和谐企业 。

自2009年开始,市人社局每年组织开展一次大规模企业薪酬调查活动,选取全市各行业近200家具有代表性的企业作为样本,调查企业基本情况及职工收入情况,最终形成我市人力资源市场工资指导价位,并通过报纸、网站等形式向社会公布,为用人单位和劳动者协商确定工资水平和企业建立正常的工资增长机制提供了有效参考。其中,滨城区、博兴县、邹平市的最低工资标准由2010年的760元涨到2019年的1730元。自2013年2月份开始,市人社局在对全省其他地市的劳动用工备案工作开展情况进行调研的基础上,起草下发了《关于在市直企业全面开展劳动用工备案工作的通知》。2014年全市推开劳动用工备案工作,截至目前全市共备案职工劳动合同信息17.6万条,1900家企业单位有效维护了劳动者的合法权益。

刘鑫

但是良好的大环境下,仍然存在不少劳动人事纠纷现象。在市人社局,每天都有市民电话求助或现场反映工资类、社保类、保险类、超时加班等问题。刘鑫说,劳动保障权益受到侵害时,可采取三种方式维权:一是与用人单位协商。这种方式的优势是省时、省力、不伤害感情,有利于继续和巩固过去形成的劳动关系;缺点是劳动者一般处于弱势地位,难以平等协商,效果往往不佳。二是投诉举报,到当地劳动保障监察部门投诉立案。这种方式的优点是维权成本低,缺点是有局限性,劳动保障监察部门一般受理拖欠工资、欠缴社会保险类案件,当双方产生争议时,只能通过调解仲裁途径。再就是,如果企业不配合,法定办理时限会较长。三是调解仲裁。产生劳动争议后,向企业注册地或劳动关系发生地的劳动争议仲裁部门提出申请,提交证据,依法调解或裁决。这种方式的优点是结果公平公正,具有强制执行力。缺点是仲裁具有准司法性,需要经过立案、提交证据、开庭审理辩护过程,所需经验技巧往往是劳动者所不具备的,需要聘请律师,维权成本较高。

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本文标签:劳动关系 劳动者 企业 用人单位 滨州

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